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张宗宪是收藏界举足轻重的大家，收藏丰富、涉猎广泛，专攻书画、瓷器、铜胎珐琅器等，自20世纪50年代在香港创办“永元行”以来，以其传奇经历成为当代极具影响力的中国艺术品收藏家。2023年，张宗宪向上海博物馆捐赠了32套共计46件铜胎掐丝珐琅器；近期亚搏官方网站入口，他再次将8组9件铜胎掐丝珐琅器捐赠给上海博物馆。
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中新网4月25日电 据民政部网站消息，按照《民政部 国家数据局关于组织开展基本养老服务综合平台试点的通知》(民函〔2024〕5号)要求，经地方申报、省级相关部门推荐、专家评审，拟将天津市等48个地区作为基本养老服务综合平台试点地区。按照相关工作要求，现予以公示。公示期自2023年4月25日至4月30日，公示期满后除另有通知外亚搏官方网站入口，试点地区可自行开展试点工作，民政部、国家数据局将加强对试点地区的指导，确保试点工作有序有效开展。
公示期内，对公示名单有异议的单位和个人，可通过传真(010-58160655；010-89062337)等形式向民政部、国家数据局书面反映。反映情况须实事求是，并提供所反映问题的佐证材料。以单位名义反映的，应加盖单位公章并提供联系人和联系方式；以个人名义反映的，应署真实姓名、工作(学习)单位、通讯地址和联系方式，以便了解核实有关情况。
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一些公司采用AI面试的初衷，主要还是为了节省人力成本、提高面试效率，同时也能给求职者提供方便。不同于传统的面试方式，AI面试中，求职者可以找到一台电脑亚搏官方网站入口，甚至借助手机，在任何场合“连线”面试。AI也不像人类那样会感到疲劳，有情绪变化，可以近乎无限量地面试求职者。然而，从一些媒体报道和求职者反映的情况来看，AI面试在提供便捷的同时，也给不少人带来了困扰。
首先就是AI面试官的“思维”比较僵化、刻板，面对复杂的实际情况，其理解能力还是不如真人。有求职者吐槽，面试时觉得对面的数字人像是在“抬杠”：“比如，我简历上写的某个项目客户满意度达到80%，AI面试官会追问我，‘为什么是80%？’”这展现的就是典型的AI和人类认知方式的差异。一般来说，人类对于数字的理解，是出于综合判断，而不是单纯的数理逻辑。但是，AI的生成基于数字运算，其对事物的理解，也是严卡数理逻辑的。可以说，AI面试官的计算水平远超人类，但“领悟力”和“情商”却没法与真人相比。
再者，AI面试官与求职者缺乏必要的互动。据澎湃新闻等媒体报道，市面上的AI面试官功能都较为相似亚搏官方网站入口，它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等，最终生成一份评估报告。但是，这份报告却很少会反馈给求职者。不论求职者最后是否通过面试，他们往往都不知道自己到底是怎么成功或失败的，这就让面试成了冰冷的测试，而非具有人情味的交流。
求职者参加面试，除了要展现自我优势、“锁定”这份工作，也需要通过面试过程，了解公司的情况，在双向交流之后，才能进行合理选择。AI面试的弊端，就在于它往往只能提供一个结果，却无法让人知道面试官判定的理由和过程。用人单位在使用AI面试的同时，也不必完全放弃真人参与。比如，有多轮面试的用人单位，可以在初选时使用AI面试，在“终面”的时候，保留真人面试。这样也能更好地保障面试的公平性，而不至于仅仅追求面试的效率。
如今，虽然AI技术在很多领域得到了广泛应用，但我们还是要科学使用AI，而不是仓促地让AI完全取代人类。从求职者的角度来看，如果真的遇上了AI面试，也要及时调整心态，了解AI面试与真人面试的区别，在充分准备后参加面试。比如，有人有“镜头恐惧症”，面对真人时，可以侃侃而谈，在电脑或手机镜头前，却发挥不好。对此，求职者也有必要了解AI面试的新现象，在面试前做好演练。有条件的高校，也可以为求职的学生提供模拟AI面试的机会，让人可以尽早“感受”AI面试，做到有备无患。
