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杨朝路是某合资品牌在山东一名经销商，在从事该工作的7年时间里，杨朝路感觉自己“越来越忙”。“过去只需要管理好店面，按时协调新车的到店时间，执行厂商的政策，消费者就会到店买车。”杨朝路说，“但就在近几年，车市竞争变得愈发激烈，我们不仅要在发布新车时进行现场直播进行宣传，平日里还要自己想创意组织各类活动去吸引顾客。”

记者统计后发现，在所有公布2024年全年销量目标和一季度销量的车企中，没有一家车企的一季度销量达到25%的平均线ldsports乐动体育，有些车企一季度甚至仅完成全年销量目标的10%。“这意味着后面的三个季度，车企要投入更大的精力保证销量的稳步增长，以此才能填补一季度的空缺，实现全年的销量目标。”汽车行业分析师刘志超对记者说。

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中新网北京4月24日电 (记者 陈杭)记者今天从2024中关村论坛年会(下称论坛)主会场探访活动中获悉，论坛将全面升级“科技办会”方案，深化“智慧”“云上”“绿色”三大特色，不断开发、挖掘多场景、高水平的科技产品应用ldsports乐动体育，推出包括无感通行会议导航系统、内嵌AI大模型人形仿生机器人、可现场体验的AIGC(生成式人工智能)产品等。

中关村国际会展公司董事长兼总经理裘里晶表示，裸眼3D-AIGC小关机器人是将裸眼3D空中成像技术、AIGC技术、智能机器人技术融合应用ldsports乐动体育，形成的立体智能机器人。它能实现自主移动、自主避障的精准引领服务，还能实现自主坐电梯、打电话等操作。空气成像技术让其能实现裸眼3D效果，以及3D实时互动和讲解服务。

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一些公司采用AI面试的初衷，主要还是为了节省人力成本、提高面试效率，同时也能给求职者提供方便。不同于传统的面试方式，AI面试中，求职者可以找到一台电脑，甚至借助手机，在任何场合“连线”面试。AI也不像人类那样会感到疲劳，有情绪变化，可以近乎无限量地面试求职者。然而，从一些媒体报道和求职者反映的情况来看，AI面试在提供便捷的同时，也给不少人带来了困扰。

首先就是AI面试官的“思维”比较僵化、刻板，面对复杂的实际情况，其理解能力还是不如真人。有求职者吐槽ldsports乐动体育，面试时觉得对面的数字人像是在“抬杠”：“比如，我简历上写的某个项目客户满意度达到80%，AI面试官会追问我，‘为什么是80%？’”这展现的就是典型的AI和人类认知方式的差异。一般来说，人类对于数字的理解，是出于综合判断，而不是单纯的数理逻辑。但是，AI的生成基于数字运算，其对事物的理解，也是严卡数理逻辑的。可以说，AI面试官的计算水平远超人类，但“领悟力”和“情商”却没法与真人相比。

再者，AI面试官与求职者缺乏必要的互动。据澎湃新闻等媒体报道，市面上的AI面试官功能都较为相似，它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等，最终生成一份评估报告。但是，这份报告却很少会反馈给求职者。不论求职者最后是否通过面试，他们往往都不知道自己到底是怎么成功或失败的ldsports乐动体育，这就让面试成了冰冷的测试，而非具有人情味的交流。

求职者参加面试，除了要展现自我优势、“锁定”这份工作，也需要通过面试过程，了解公司的情况，在双向交流之后，才能进行合理选择。AI面试的弊端，就在于它往往只能提供一个结果，却无法让人知道面试官判定的理由和过程。用人单位在使用AI面试的同时，也不必完全放弃真人参与。比如，有多轮面试的用人单位，可以在初选时使用AI面试，在“终面”的时候，保留真人面试。这样也能更好地保障面试的公平性，而不至于仅仅追求面试的效率。

如今，虽然AI技术在很多领域得到了广泛应用，但我们还是要科学使用AI，而不是仓促地让AI完全取代人类。从求职者的角度来看，如果真的遇上了AI面试，也要及时调整心态，了解AI面试与真人面试的区别ldsports乐动体育，在充分准备后参加面试。比如，有人有“镜头恐惧症”，面对真人时，可以侃侃而谈，在电脑或手机镜头前，却发挥不好。对此，求职者也有必要了解AI面试的新现象，在面试前做好演练。有条件的高校ldsports乐动体育，也可以为求职的学生提供模拟AI面试的机会，让人可以尽早“感受”AI面试，做到有备无患。